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第一條 為大力弘揚社會主義核心價值觀和“努力超越、追求卓越”的企業精神,規范員工管理,加強隊伍建設,激發廣大員工的工作積極性和創造性,促進企業和諧健康發展,依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等國傢有關法律法規,結合國傢電網公司(以下簡稱“公司”)實際,制定本規定。第二條 公司員工應嚴格遵守國傢法律法規和公司各項規章制度,維護社會公德,恪守職業道德,忠誠企業、愛崗敬業、履職盡責,保質保量完成工作任務。第三條 員工獎懲遵循“依法合規、獎懲分明、公平公正”的原則。獎勵堅持精神獎勵和物質獎勵相結合,懲處堅持懲罰和教育相結合。第四條 本規定適用於公司總部(分部)及公司所屬全資和控股企業(以下簡稱“各級單位”)依法直接建立勞動關系的員工。第二章 職責分工第五條 公司成立員工獎懲工作領導小組,公司主要負責人任組長,分管負責人任副組長,成員由國網辦公廳、安質部、國際部、法律部、人事部、人資部、政工部、監察局(紀檢組)、工會等有關部門主要負責人組成,負責審定員工獎懲管理制度、決定員工獎懲重大事項等。公司員工獎懲工作辦公室設在國網人資部,歸口管理公司系統員工獎懲工作,負責擬訂公司獎懲管理制度、執行公司獎懲決定等。第六條 公司職能部門按照專業分工和專業管理需要,負責制定本專業獎懲制度,提出本專業相關獎懲建議。第七條 公司各級單位成立員工獎懲工作領導小組和辦公室,負責執行公司獎懲管理制度,制定員工獎懲實施細則,開展本單位員工獎懲管理。第三章 獎 勵第八條 員工有下列表現之一的,可給予獎勵:(一)在企業安全生產、電網建設、優質服務、經營管理等方面做出突出貢獻的;(二)在管理、技術、生產等方面取得重大創新成果或者顯著成績的;(三)在技能競賽、勞動競賽、知識競賽中成績優異的;(四)保護公共財產,防止事故或者事故、災害搶險有功,使國傢和企業免受重大損失的;(五)忠於職守、甘於奉獻、廉潔奉公,事跡突出的;(六)制止、預防違規違紀行為,對維護正常生產秩序和工作秩序有突出貢獻的;(七)見義勇為、制止不法行為、維護社會和諧穩定等方面,事跡突出的;(八)其他應給予獎勵的。第九條 對員工的獎勵包括通報表揚、表彰並授予榮譽稱號和物質獎勵。(一)通報表揚以精神獎勵為主,一般不進行物質獎勵。(二)公司表彰的榮譽稱號包括勞動模范、先進工作者、技術能手、青年五四獎章、青年崗位能手、優秀班組長、專業(專項)工作先進個人等。(三)受到表彰的員工,可給予一定的物質獎勵。公司表彰的榮譽稱號對應的物質獎勵標準根據社會經濟發展情況適時進行調整。第十條 國傢及地方政府有關部門授予的各類榮譽稱號,按照“誰授予、誰獎勵”的原則,公司一般不再進行物質獎勵,確需進行獎勵的,經各級單位員工獎懲工作領導小組批準後,參照公司同類別表彰獎勵標準執行。員工在一年內獲得兩次及以上相同類別表彰的,按就高原則進行物質獎勵,不重復獎勵。第十一條 各級單位表彰一般按下列程序開展:(一)公佈表彰評選的范圍、數量、條件和評審程序。(二)員工所在單位(部門)推薦或推選。(三)獎項歸口管理部門組織評審,提出表彰建議名單。(四)員工獎懲工作辦公室審核表彰建議名單。(五)員工獎懲工作領導小組或黨組(委)會(總經理辦公會)審議批準。(六)下發表彰文件,並在一定范圍內公佈。第四章 懲 處第十二條 員工有以下行為的,予以懲處:(一)違反勞動紀律:經常遲到、早退,曠工,消極怠工,沒有完成生產任務或工作任務的;無正當理由不服從工作安排、指揮,或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架鬥毆,影響生產秩序、工作秩序的。(二)違反工作紀律:玩忽職守,違反技術操作規程和安全操作規程,或者違章指揮,造成安全、質量等責任事故的;濫用職權,在生產、營銷、基建、財務、金融、物資、人事等工作中,嚴重失職或過失給企業造成經濟損失和不良影響的;泄露公司商業秘密、技術秘密等,給公司造成經濟損失和商譽損失的。(三)違反廉潔從業規定:貪污受賄的;以權謀私的;揮霍浪費,損公肥私的。(四)損害企業形象、影響隊伍穩定:通過網絡、短信或其他媒介傳播、散佈謠言,發佈不實信息,損害企業形象的;誹謗、誣陷他人的;違規信訪,捏造事實向有關部門、單位惡意投訴舉報,圍堵沖擊公共場所、辦公場所和生產場所,擾亂國傢、社會和企業正常秩序的;組織、參與非法組織和非法活動的;違反社會主義道德,妨害社會公共秩序的。(五)違反國傢法律法規的。(六)國傢有關機關責令懲處的。(七)犯有其他違規違紀行為的。員工違規違紀行為涉嫌違法犯罪的,移交司法機關處理。第十三條 對員工的懲處主要包括紀律處分、經濟處罰和組織處理三種方式,三種懲處方式可單獨運用,也可同時運用。(一)紀律處分:包括警告、記過、記大過、降級(降職)、撤職、留用察看、解除勞動合同。1.警告:處分期6個月。2.記過:處分期12個月。3.記大過:處分期18個月。4.降級(降職):降低受懲處人崗位層級或職務級別。5.撤職:撤銷受懲處人所擔任的職務。6.留用察看:處分期一至二年,處分期內,按當地最低工資標準(扣除保險(放心保)後)發放工資,再次發生違規違紀行為的,解除勞動合同。7.解除勞動合同:用人單位解除與受懲處人簽訂的勞動合同。(二)經濟處罰:扣減薪金或賠償經濟損失。(三)組織處理:包括通報批評、調整崗位、待崗、誡勉談話、停職(檢查)、責令辭職等。第十四條 員工發生違規違紀行為的,視情節輕重予以適當的紀律處分。員工受到紀律處分的,同時進行適當的經濟處罰,並根據需要進行組織處理。(一)同一違規違紀行為適用兩項及以上紀律處分的,按最重處分標準執行。(二)同一事件中涉及多項違規違紀行為的,按不低於所適用的最重懲處標準處理。第十五條 警告、記過、記大過、留用察看處分期內,降級(降職)、撤職處分後一年內,受懲處人不得提職、晉崗,不得提高薪酬和其他待遇,不得給予各類獎勵。第十六條 經考核不勝任工作的,可予以離崗培訓、調整崗位、待崗處理,經離崗培訓或調整崗位仍不能勝任工作的,解除勞動合同。員工待崗期間原則上按當地最低工資標準(扣除保險後)發放工資。第十七條 各級單位對員工進行懲處的程序:(一)相關職能部門根據職責分工提出懲處建議,並提交員工獎懲工作辦公室審核。(二)員工獎懲工作辦公室就懲處建議征求工會意見後,提交員工獎懲工作領導小組或黨組(委)會(總經理辦公會)審定。(三)員工獎懲工作辦公室執行懲處決定,依法履行送達程序、出具相關證明,並將處理結果和相關材料抄送相關部門。第十八條 員工對懲處決定有異議的,可按照《勞動法》相關規定,向單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解;調解不成的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除法律另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。第十九條 員工受到紀律處分和經濟處罰,單位應書面通知本人,並記入本人檔案。第二十條 員工為中國共產黨黨員的,發生違規違紀行為,除執行本規定外,由所在黨組織按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨紀律處分條例》的相關規定處理。第五章 附 則第二十一條 公司各省(自治區、直轄市)電力公司、各直屬單位依照本規定和法定程序制定實施細則,並報公司員工獎懲工作辦公室備核。第二十二條 公司代管單位、集體企業可參照本規定制定本單位員工獎懲辦法,經本單位職工代表大會或職工大會審議通過,並報主管單位員工獎懲工作辦公室備案,公告後實施。第二十三條 公司各專項獎懲辦法應依據本規定制定。第二十四條 本規定由國網人資部負責解釋並監督執行。第二十五條 本規定自2013年9月1日起施行。var page_navigation = document.getElementById('page_navigation');if(page_navigation){ var nav_links = page_navigation.getElementsByTagName('a'); var nav_length = nav_links.length;//正文頁導航加突發新聞 if(nav_length == 2){ var emergency = document.createElement('div');emergency.style.position = 'relative';emergency.innerHTML = '

國傢電網公司員工獎懲規定

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新聞來源http://news.hexun.com/2013-08-01/156682253.html
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